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コアバリュー「働く人の未来を大切にする」コアバリュー「働く人の未来を大切にする」

私たちが考える「魅力ある会社」とは私たちが考える
「魅力ある会社」とは

大変動が起こっている大変動が起こっている

その昔、「モノを作れる会社」が注目を集め、世間から支持された時代がありました。その後、「モノを売れる会社」に時代は変わりました。ところがこの数年で主役は「ヒトを採れる会社」に大きくシフトしています。

「ヒトを採れる会社」の共通点とは「ヒトを採れる会社」の共通点とは

それは「会社自体に大きな魅力があること」です。一方、「人はコスト」と考えて、働く人の気持ちをないがしろにしている会社は、人材が集まらずどんどん廃れていきます。

魅力的な会社の条件とは?魅力的な会社の条件とは?

私たちの答えは「働く人の未来を大切にすること」です。働く人が安心して仕事に取り組める、キャリアを積める、そんな環境をしっかり持つことが最低レベルの条件だと思うのです。

私たちは社内の諸制度やルール、しくみ、さらに経営方針のすべてを「働く人の未来を大切にする」に照し合せて決定しています。コアバリューとしてこの価値観や考え方を社内の隅々まで浸透させているのです。

「働く人の未来を大切にする」を実現する7つの取り組み「働く人の未来を大切にする」
実現する7つの取り組み

すべてを見直すことから始めました。すべてを見直すことから始めました。

日々お会いする応募者の方は、様々な悩みを抱えています。

「雇用は保証されるのか?」「ちゃんと教えてくれるのか?」「給料はきちんと上がるのか?」「正社員になれるのか?」「キャリア形成はできるのか?」「自分に合った仕事があるのか?」「雇用は保証されるのか?」「ちゃんと教えてくれるのか?」「給料はきちんと上がるのか?」「正社員になれるのか?」「キャリア形成はできるのか?」「自分に合った仕事があるのか?」

どうすればみんなの悩みを解消できるのか?どんな仕組みがあればみんな未来が輝くのか?
こんなことを日々考える中で生まれた取り組みがあります。

コンプライアンスの徹底1.コンプライアンスの徹底

コンプライアンス(=法令遵守)を経営方針に掲げ、スタッフが気持ちよく働けるよう環境づくりに力を入れています。当然サービス残業はゼロ、安心して勤務できます。

コンプライアンスの徹底

正社員雇用の推進2.正社員雇用の推進

物流業界での仕事は、不安定な非正規雇用のイメージがありますが、私たちは業界に先駆けて正社員雇用を推進。安心してキャリアを積んでいくことができます。

正社員雇用の推進

適正な評価システム3.適正な評価システム

あなたの成長をチーム全員で賞賛する風土が根付いています。会社は早くあなたを幹部に引き上げたくてウズウズしています。未経験で入社後、わずか数か月でスピード昇格、役職者になるスタッフも少なくありません。

適正な評価システム

評価にリンクした給与制度4.評価にリンクした給与制度

個人のキャリアアップと密接にリンクし、頑張りがきちんと評価される納得感の高い給与制度です。全スタッフが高い士気を保ち、一丸となって業務を遂行する大きな原動力にもなっています。

評価にリンクした給与制度

無理なくキャリアを積める教育体制5.無理なくキャリアを積める教育体制

あなたが望めば、例えばフォークリフトの免許取得にチャレンジするのもグッド。もちろん取得費用を含めて会社が全面的にサポートします。また「リーダーや所長を目指す」と手を挙げれば、マネジメントスキルが身に付くよう全力でバックアップします。

無理なくキャリアを積める教育体制

情報をシェアし、支え合うしくみ6.情報をシェアし、支え合うしくみ

あなたのアイデアや気づきをスピーディにシェアする仕組みや風土があります。もちろん匿名での発信もOK。みんなが情報発信することで、互いの気持ちや状況がわかる。だから早めに声を掛けたり、相談し合ったりという風潮が自然に生まれています。みんながみんなを支えている、そんな温かい社風がイントラストの自慢です。

情報をシェアし、支え合うしくみ

「まず人ありき」という採用方針7.「まず人ありき」という採用方針

世間では「まず仕事ありき。仕事に合った人材を探す」が常識。しかし私たちは「まず人ありき。その人材に適した仕事を探して配属する」という発想で取り組んでいます。

「コミュニケーションは下手。でも単調な仕事なら長時間続けても苦にならない」という人がいます。他社なら採用されるチャンスが少ないタイプですが、私たちは大歓迎。なぜなら「余計な会話も笑顔もいらない。同じ作業を早く正確にやって欲しい」という配属先がたくさんあるからです。

こうした「適材適所」は社員の高いモチベーションに直結します。当然、結果もついてくるので、周りから称賛されます。すると自ら進んで努力し、さらに成長する、という好循環が生まれます。離職率が低いのも、このあたりに理由があるのかもしれません。

一般的なヒューマンリソースビジネス一般的なヒューマンリソースビジネス

人材の適性 コミュニケーションが得意 明るく、まじめ 機械操作、PCが得意 A社 B社 D社 C社 E社 F社人材の適性 コミュニケーションが得意 明るく、まじめ 機械操作、PCが得意 A社 B社 D社 C社 E社 F社

企業からの要望優先では、少子化が進む日本においては、同じ適性の人材にニーズが集中する傾向にあります。
その結果仕事に就けない応募者、人を採れない企業が多数現れます。

イントラストの人材派遣ビジネスイントラストのヒューマンリソースビジネス

人材の適性 コミュニケーションが得意 単純作業が得意 明るくまじめ 肉体労働が得意 繊細な作業が得意 機械操作、PCが得意 求人する企業 A社 B社 D社 C社 E社 F社人材の適性 コミュニケーションが得意 単純作業が得意 明るくまじめ 肉体労働が得意 繊細な作業が得意 機械操作、PCが得意 求人する企業 A社 B社 D社 C社 E社 F社

「働く人の未来を大切にする」の実現に向けて「働く人の未来を大切にする」の
実現に向けて

会社の成長を重視しています。会社の成長を重視しています。

このコアバリューの実現には、「会社が成長し続ける」ことが重要だと考えています。こう話すと「会社>社員」と思われるかもしれませんが、それは違います。「社員>会社」だからこそ、会社が成長し続けなくてはならない、と考えます。

なぜならあなたの後ろには、大切なご家族や親兄弟がいるからです。会社が成長すれば、社員が活躍できるステージも増えます。あなたはそのステージを利用してもっと成長できます。達成感や生きがいも得られます。結果的により良い待遇や暮らしも手に入る、そんな場を創出したいのです。

私たちはみんなが「誇り」を持てる会社を作っています。なぜならあなたの将来を大切に思っているからです。私たちは本気です。だからあなたも本気でぶつかってきてほしいと願っています。